我和A公司签订了劳动合同，但工作地却在B公司，违反了B公司规定，A公司要将我直接开除-我的一对一咨询-段占朝的空间 -段占朝律师为您提供免费法律在线咨询-法帮网

我和A公司签订了劳动合同，但工作地却在B公司，违反了B公司规定，A公司要将我直接开除

我和A公司签订了劳动合同，但工作地却在B公司，违反了B公司规定，A公司要将我直接开除我和A公司签订了劳动合同，目前在A公司工作了2年8个月。A公司和B公司是合作关系，于是我就被派到了B公司进行工作。B公司是一家美资企业。 1）我违反了B公司的规定：不能复制文档，不能将文档发往自己的私人邮箱。 2）我在与B公司的项目结束之后，已经当着B公司领导的面，将自己的私人邮箱里所有涉及B公司的资料，全部删除，并将自己已经打印复制的文档，全部交还给了B公司，自己不再保留。 3）我与A公司连续签订了2次固定期限合同。 4）我与A公司的劳动合同中，约定：如果严重违反劳动纪律或者公司规章制度（包括但不限于劳动安全制度和《员工手册》的，A公司可以随时解除劳动合同，无偿辞退。 5）员工手册中的保密协议，甲乙双方是我与A公司，公章也是A公司的，全文里没有涉及B公司的名称。问，在这种情况下，A公司要直接开除我，并没有任何补偿，是合法的吗？

地区：上海-上海分类：民事法律-合同纠纷提问时间：2016-07-08 22:40:56

提问者：libin1974

段占朝律师

上海徐汇区
13916085421

如果严重违反公司规章制度，且该规章制度你也事先知道，那么开除你并不给补偿，是正当的。

回答时间：2016-07-23